今年以来，郴州市苏仙区白鹿洞街道办事处从机关内部管理入手，从强化干部队伍建设抓起，以树形象为目标，以促发展为根本，积极创建“学习型、服务型、创新型、实干型”机关，该街道办事处干部职工作风上有新发展，求真务实上有新突破，工作上有新举措，服务民生上有新作为。
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抓“学习型”机关创建，促干部职工素质大提升。制定机关干部学习计划，要求领导干部每周进行一次集体学习，一般干部要通过电视、网络、报刊进行个人自学，并每月撰写一篇学习体会，每季度进行一次质量评比，同时出台相关奖励政策，对在区级网站上发表本街道办事处相关文章、报道的给予50元/篇，报刊或纸质发表100元/篇，市级网站发表本办事处相关文章、报道的给予100元/篇，报刊或纸质发表本办事处相关文章、信息报道的给予200元/篇，省级网站上发表本办事处相关文章、报道的给予200元/篇，报刊或纸质发表500元/篇，国家级网站上发表本办事处相关文章、报道的给予500元/篇，报刊或纸质发表1000元/篇，在该街道办事处营造出了良好学习氛围。
抓“服务型”机关创建，促机关效能建设大提升。重点加强各种办事程序制度建设，实行首问责任制、一次办结制等。不断健全完善各项制度，努力形成更加科学完善的机关制度建设长效机制，不断提高机关效能建设的整体水平，争创群众满意的服务窗口，同时要求深入开展群众路线教育活动，驻村干部除到社区、村居入户落实中心工作任务之外，还要求主动上门为群众办事，让群众不跑路、少跑路，争创群众满意干部。
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抓“创新型”机关创建，促机关工作水平大提升。在推进观念创新上下功夫，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在推进思路创新上下功夫，围绕中心工作，创新工作思路、工作目标和工作措施。在方法创新上下功夫，善于运用合适的方式做好服务居民群众的工作。
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抓“实干型”机关创建，促干部职工作风大提升。制定出“百分制”量化考核方案，对目标任务、推进速度、时间顺序、包抓责任进行明确，实行一项重点工作、一名领导包抓、一套人马落实，年终该街道办事处党政领导将对干部职工落实情况进行打分排队，对排名前3名的干部，年终考核评定为优秀，排名后3名的干部，由街道办事处工委对其进行诫勉谈话，全办事处形成了齐心协力抓工作落实的良好局面。（作者系苏仙区白鹿洞街道办事处 李文萍）
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