高刘社区：启动村级后备干部人才库建设 　　李长龙 记者 杨丹丹 　　今年30岁的黄杰在顺利通过村级后备干部招考后，辞去了在浙江省义乌市的高薪工作，回到了家乡——安徽省合肥市经济技术开发区高刘社区柳塘村任村支部总支委员、文书一职。在当地，像他这样的都市白领返乡报考村级后备干部正成为一股热潮。 　　作为国家治理体系的“神经末梢”，村干部与群众联系最直接、关系最紧密、利益最密切，是群众的带头人和领路人，选出什么样的干部，关系到农村经济社会的发展。高刘社区党委经过调查发现，全社区24个村居共有村支书、村主任等“两委”委员121名，平均年龄约50岁。“老同志有经验，但年龄偏大，学历偏低，有些跟不上时代的步伐了。”该社区党委副书记王家宝介绍，“2014年，全社区举行村‘两委’换届选举，有些村甚至找不到合适接任人选，很多青年农民也不愿意回到村居发展。”面对基层普遍存在的“新鲜血液”补充不足、村干“青黄不接”现象，从去年开始，高刘社区开始把建设村级“后备干部人才库”提上议程。 　　高刘社区实施村级后备干部培养选拔计划建立人才储备库后，既破解了村干“青黄不接”、年龄结构老化等问题，又吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年等在当地任职，服务基层建设管理。“前来报名考试的年轻人大专及以上学历的占到81.7%，其中一人为硕士学历。”王家宝说，这一举措吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年、镇村企业管理和技术骨干、外出务工人员、基层党员和团员青年，其中不乏园艺、财务、法律、市场营销等方面的专业人才。目前，经过村居党支部推荐、党员和群众代表推荐、个人报名三种形式，全社区确定了145名推荐人选，组织统一考试，从政治思想表现及工作能力等方面进行择优选择。